Renault España, Quesos Entrepinares, Eulen y centros especiales de empleo como Grupo Sifu o Integra son algunas de las empresas que han protagonizado el desayuno empresarial que ha organizado la entidad vallisoletana en la Escuela Internacional de Cocina para sensibilizar sobre salud mental y trabajo
La iniciativa se enmarca en la campaña de sensibilización, ‘Trabajar sin máscaras. Emplear sin barreras’ promovida por la Confederación Salud Mental España
El Puente Salud Mental Valladolid se ha reunido con representantes de algunas de las empresas más importantes del tejido empresarial de la provincia para hablar sobre salud mental y trabajo. Y lo ha hecho en la Escuela Internacional de Cocina donde esta mañana ha tenido lugar un desayuno empresarial con empresas ordinarias y centros especiales de empleo para abordar un tema de máxima actualidad y que preocupa mucho como es la salud mental en entornos laborales. “El trabajo tiene un impacto muy positivo en la salud mental, un espacio donde encontrar sentido, realización, valorización social… Por eso es tan importante promover la salud mental en el entorno laboral”, explica Raquel Barbero, presidenta de El Puente Salud Mental Valladolid. Uno de los objetivos de la campaña de sensibilización ‘Trabajar sin máscaras. Emplear sin barreras’, en la que se enmarca esta iniciativa. Campaña promovida por la Confederación Salud Mental España y financiada por el Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030.
Con este encuentro la entidad vallisoletana ha invitado a la reflexión, a compartir inquietudes y necesidades del tejido empresarial en Valladolid. La más demandada la importancia de visibilizar y normalizar los problemas de salud mental. “La necesidad de que es hable de ello. Sensibilizar e informar del cuidado de la salud mental para que deje de ser un tabú, para que no se esconda”, explicaban.
Según un informe de Salud Mental España sólo 13 de cada 100 personas comparten sus problemas de salud mental con el resto de compañeros. “Sigue habiendo mucho miedo a ser relegados laboralmente o ser considerados personas débiles o inestables”, apunta Barbero.
Invertir más en el cuidado de la salud mental
La necesidad de invertir más en programas y políticas que favorezcan el cuidado de la salud mental. “Los beneficios no sólo impactan en los individuos, sino también en las empresas y economías en general. Situar el bienestar emocional de las personas en el centro del tejido empresarial”, apuntaban.
Como idea general recordar que la verdadera competitividad empresarial no sólo reside en qué empresa obtiene más beneficios, sino la que es capaz de promover un entorno laboral seguro. “Situación que minimiza los conflictos y mejora el rendimiento y productividad”.
Las empresas que han acudido al desayuno empresarial han sido Renault España, Quesos Entrepinares, Eulen, Integra CEE, Ilunión Facility Services, Grupo Lince, Fundación Personas, Grupo Sifu y Asistente Virtural SVAE.
